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12bet黄埔网:湖南省直公积金政策将放宽
发布时间:2018-10-04   作者:左文亮    点击:70

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教师绩效考核是教师人事管理制度的重要内容,是加强教师队伍建设、促进学校管理水平提高的重要手段,也是义务教育学校实施绩效工资的内在要求和关键环节。教师绩效考核与绩效工资分配特别是奖励性绩效工资分配紧密相连,绩效考核工作不到位,绩效工资实施就难以真正落实到位;绩效考核不科学,就难以保障绩效工资分配的公平、公正。中央领导同志对教师绩效考核问题非常重视,多次作出重要批示,提出明确要求。义务教育学校实施绩效工资一年来,各地对教师绩效考核进行了积极研究探索,普遍制定了绩效考核办法,取得了一些好的经验,但也还存在一些亟待改进完善的方面。制定并完善义务教育学校教师绩效考核方案,切实做好绩效考核实施工作,是教育行政部门和义务教育学校不可推卸的重要责任,是把义务教育学校实施绩效工资这件好事办好、实事办实必须完成好的一项重要而紧迫的任务。

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校园中写有励志语言的横幅随处可见:“昂起倔强的头颅,挺起不屈的脊梁,向光明的未来,前进!”似乎正是这些北川中学考生的内心写真,因为他们已经在灾难后懂得了“心态决定命运,自信走向成功!”

  (浙江省奉化市教师进修学校 周建国)

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日前,教育部网站公布《做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,其中最触目的,是说老师的绩效工资,不能与升学率挂钩。教师收入问题蓦地浮出水面,引发广泛关注。

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9月30日,中国新闻网登载朱大可教授所撰写《应试教育引发深度危机,成中国文化的最大肿瘤》一文,再次向应试教育猛烈开炮。


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